Technischer Kaufmann eidg. FA
Technische Kauffrau eidg. FA (2. Jahr Bachelor)

Neu mit Digitalisierung & Künstlicher Intelligenz (KI)

Durch den Lehrgang Technische Kauffrau eidg. FA / Technischer Kaufmann eidg. FA wird die Grundlage geschaffen, Führungsaufgaben zu übernehmen oder z. B. von der Produktion in andere Unternehmensbereiche wie Einkauf oder Verkauf zu wechseln. Diese Entwicklungsmöglichkeit, die gleichzeitig einem hohen Bedürfnis der Wirtschaft entspricht und eine grosse Chance für erstberuflich technisch-handwerklich Ausgebildete darstellt, wird heute in vielen Unternehmungen gefördert.

Arbeitgeber wissen:
„Die Technischen Kaufleute sind ausgewiesene Fach- und Führungspersonen in der Koordination und Leitung von fachlichen und/oder interdisziplinären Teams und Projekten. Sie bearbeiten unternehmerische Fragestellungen hauptsächlich im technisch-betriebswirtschaftlichen Umfeld. Generalistisch ausgebildet, bringen sie ein fundiertes Verständnis für das Unternehmen und sein Umfeld in seiner Ganzheit auf.“
Quelle: Anavant, www.anavant.ch, 2021

In kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) werden die Vorteile dieser Ausbildung geschätzt und genutzt. Ziel der Prüfung ist es, Berufsleute zu befähigen, mit den entsprechenden Prüfungsfächern eine zum Generalisten notwendige Fachkompetenz in den Bereichen Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Marketing, Einkauf, Verkauf und Organisation, Logistik und Informatik aufzubauen.
Weiterführende Ausbildungen:

• Aufbaukurs zum Bachelor of Artsin Business Administration (2 Semester)
• Aufbaukurs zum Master of Science (MSc) in Business Management (4 Semester)

Dieser Bildungsgang wird in unserem Ausbildungskonzept von der Robert Gordon University als 2. Studienjahr im Lehrgang «Bachelor of Arts in Business Administration der RGU» mit 60 ECTS-Punkten angerechnet.

Die Weiterbildung richtet sich an technisch-handwerkliche Berufsleute, die ihre Zukunft in der anspruchsvollen kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Tätigkeit sehen.

Die prüfungsvorbereitende Ausbildungszeit wird in Teilabschlüssen absolviert, damit während dieser Zeit für Lernende und im Hinblick auf berufliche Veränderungen die kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Zusatzleistung mit einem mit einem Bürofach- und Handelsdiplom VSH Business und einem Höheren Wirtschaftsdiplom VSH Management (vormals VSK) belegt werden kann.

Das Ziel, auf die eidg. Prüfungen der Technischen Kaufleute vorzubereiten, steht im Vordergrund. Die Zulassung zu dieser Prüfung ist im Prüfungsreglement geregelt und spätestens vor Prüfungsbeginn (i. d. Regel Ende Juli des geplanten Prüfungsjahres) zu erfüllen.

Qualifizierte Dozenten/-innen vermitteln Ihnen im modernen Gruppenunterricht das nötige Know-how, das Sie sofort im beruflichen Alltag anwenden können (Praxistransfer).
Modularer Kursaufbau: Jedes Modul/Fach wird separat geprüft und abgeschlossen. Präsenzunterricht oder online.

Die prüfungsvorbereitende Ausbildungszeit wird in Teilabschlüssen absolviert, damit während dieser Zeit für Lernende und im Hinblick auf berufliche Veränderungen die kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Zusatzleistung mit einem Bürofach- u. Handelsdiplom VSH und einem Höheren Wirtschaftsdiplom VSH Management belegt werden kann.

Das Ziel, auf die eidg. Prüfungen der Techn. Kaufleute vorzubereiten, steht im Vordergrund. Die Zulassung zu dieser Prüfung ist im Prüfungsreglement geregelt und spätestens vor Prüfungsbeginn (i. d. Regel Ende Juli des geplanten Prüfungsjahres) zu erfüllen.

Zulassung zur eidg. Prüfung (Auszug aus dem Reglement Anavant)

Gemäss Art. 3.3 wird zu den eidg. Prüfungen zugelassen, wer

a) ein Fähigkeitszeugnis (EFZ) oder einen gleichwertigen Ausweis besitzt und über mindestens 3 Jahre Berufspraxis im technisch-handwerklichen Bereich nach Erwerb des Abschlusses nachweist

oder

b) ein eidgenössisches Berufsattest (EBA)
oder einen gleichwertigen Ausweis besitzt und über mindestens 5 Jahre Berufspraxis im technisch-handwerklichen Bereich nach Erwerb des Abschlusses nachweist

c) Vorbehalten bleibt die fristgerechte Überweisung der Prüfungsgebühr nach Ziff. 3.4.1.

Lerninhalte / Handlungsfelder

Modul-Nr. Stufe Handel (HD) und Kader HWD (HW), Handlungsfelder (HF)

Supply Chain Management TK01
HF 5, HF 10 und HF 11
HF 5: Supply Chain Management - Die TK übernehmen im Bereich des Supply Chain Managements eine übergeordnete Funktion. Sie erstellen Beschaffungs- und Produktionsstrategien und analysieren den Beschaffungsmarkt. Sie wirken bei der Lieferantenauswahl mit, erstellen Kapazitätsplanungen und bereiten die Distributionslogistik vor. Daneben verfügen die TK über Kompetenzen im operativen Bereich, nehmen Wareneingangskontrollen vor oder kommissionieren und verpacken Waren.

HF 10: Infrastruktur - Die TK zeigen Kompetenzen im Beurteilen und Optimieren
der Infrastruktur sowie der IT-Infrastruktur im Besonderen.

HF 11: Qualität, Normen, Arbeitssicherheit und Ökologie - Im Handlungsfeld 11 finden sich Kompetenzen zur Umsetzung und Einhaltung von Qualitäts- und Normvorgaben wieder sowie zur Umsetzung der Arbeitssicherheit und ökologischer Normen.

Marketing und Verkauf HD 05, HW15, HW17 TK02
HF6 und HF 7
HF 6: Marketing und Verkauf - Das Handlungsfeld 6 umfasst Kompetenzen des Verkaufs, wie die Neukundenakquise, die Erhebung von Kundenbedürfnissen, Offerten, Abschlüsse, die Abwicklung von Aufträgen und die Kundenpflege. Daneben umfasst es Kompetenzen des Marketings, wie Marktanalysen und -segmentierungen, Marketing-Mix und Verkaufsförderung, dem Mitarbeiten bei der Preisgestaltung und dem Nutzen eines CRM.

HF 7: Services (Kundendienst) - Die TK zeigen Kompetenzen im Beantworten von Kundenanfragen, Kundenrückmeldungen und Reklamationen

Personalmanagement HW16 TK03
HF 3 und HF 8
HF 3: Mitarbeiterführung und Kommunikation - Mit dem Handlungsfeld 3 sind Kompetenzen rund um die Führung von Mitarbeitenden im Alltag und in Ausnahmesituationen abgedeckt. Daneben führen die TK Sitzungen sowie Kunden- und innerbetriebliche Schulungen durch und informieren und kommunizieren intern, extern und in schwierigen Situationen. Ausserdem zeigen die TK umfassende Kompetenzen im Selbstmanagement.

HF 8: Personal(-arbeit) - Das Handlungsfeld 8 enthält die Kompetenzen der Personalarbeit, also das Rekrutieren und Einführen neuer Mitarbeitenden, die Mitarbeiterbeurteilung, -honorierung, -förderung und -entwicklung sowie die Personalfreisetzung. Dabei berücksichtigen die TK arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte.

Finanzwirtschaft HD04, HW11 TK04
HF 4 und HF 9
HF 4: Finanzielle Führung - Im Rahmen der finanziellen Führung planen die TK das Budget für den eigenen Bereich, übernehmen das Controlling, arbeiten bei Investitions- und Finanzierungsvorhaben
mit und unterstützen die Finanzplanung.

HF 9: Finanzbuchhaltung und Rechnungswesen - Im Handlungsfeld 9 sind die Kompetenzen rund um die Finanz- und die Betriebsbuchhaltung zusammengefasst. Dazu zählt das Prüfen der Kreditoren, die Debitorenbuchhaltung, das Erfassen des laufenden Geschäftsverkehrs sowie das Erstellen einfacher Buchhaltung mit Jahresabschluss im Bereich Finanz- und Rechnungswesen sowie das Ermitteln von Kosten, das Erstellen von Kalkulationsberechnungen und das Berechnen des Mindestumsatzes im Bereich der Betriebsbuchhaltung.

Unternehmensführung und Umwelt HD05, HW13, HW12, HW14 TK05
HF 2
HF 2: Unternehmensführung - Das Handlungsfeld 2 umfasst Kompetenzen rund um die strategische Führung eines Unternehmensbereichs, das Begleiten von Veränderungsprozessen sowie das Projekt- und Wissensmanagement. Daneben zeigen die TK Kompetenzen in der Erstellung eines Businessplans, der Gestaltung der Aufbauorganisation und dem Prozessmanagement. Sie leiten ökologische Massnahmen ab, geben Empfehlungen hinsichtlich des Technologiemanagements und wenden Grundlagen der Wirtschafts- und Unternehmensethik an.

Recht und Volkswirtschaft HD05, HW13 TK06
HF 1
HF 1: Recht und Volkswirtschaft - Das Handlungsfeld 1 umfasst das Ableiten mikro und makroökonomischer Handlungsempfehlungen für das Unternehmen (resp. den eigenen Bereich) sowie die Nutzbarmachung öffentlichen und privaten Rechts für den Geschäftsalltag.

Integrierte Fallstudie TK07
Handlungsfeld-übergreifend
In der integrierten Fallstudie werden zentrale Kompetenzen aus mehreren Handlungsfeldern in einem übergreifenden Praxisfall verknüpft. Zudem wird die Sprachkompetenz (deutsch), indem Schreiben verfasst werden und die Sprachfertigkeit deutsch geprüft wird, angewandt.

Problemlösungs- und Entscheidungsmethodik TK08
Handlungsfeldübergreifend
In einer Postkorbaufgabe sind unter Berücksichtigung der Zeit Informationen zu analysieren, die zu erledigenden Arbeiten zu organisieren und strukturieren, Prioritäten zu setzen und Informationen weiterzuleiten oder Arbeiten zu delegieren. Geprüft werden Kompetenzen zur Arbeitstechnik und -organisation aus allen Handlungsfeldern.

Diese Wahlfächer sind im Kursgeld inbegriffen

• Englisch / Französisch / Italienisch / Spanisch
• Anwender-Informatikkurse (Word, Excel, PowerPoint)
• Digital Sales & Marketing
• KI (Künstliche Intelligenz)

Sobald Sie sich für eine Ausbildung an unserer Schule angemeldet haben, profitieren Sie von unseren kostenlosen Vorkursen in Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Anwender-Informatikkurse (Word, Excel, PowerPoint), Digital Sales & Marketing sowie KI (Künstliche Intelligenz).

Erfolgreiche Kandidatinnen und Kandidaten erhalten nach bestandenen Prüfungen das Handelsdiplom VSH Business, das Höhere Wirtschaftsdiplom VSH Management sowie das Diplom Technische Kauffrau / Technischer Kaufmann BVS bzw. nach erfolgreich bestandener eidg. Prüfung den gesetzlich geschützten Titel Technische Kauffrau bzw. Technischer Kaufmann mit eidg. Fachausweis (Aussteller: SBFI).

• Bachelor of Arts (BA) Business Administration (3. Jahr Bachelor)
• Master of Science (MSc) in Business Management