Personalassistent/Personalassistentin mit Zertifikat Trägerverein HR

Kursziel

Der Lehrgang zum/zur Personalassistenten/Personalassistentin wird den stets wachsenden Anforderungen unserer Wirtschaft im Personalbereich gerecht. Nach erfolgreichem Abschluss dieser Ausbildung sind die Teilnehmer/-innen in der Lage, den administrativen Bereich des Personalwesens selbständig zu führen und in anderen Bereichen des Personalwesens Unterstützung zu gewähren. In Stabs- oder Linienfunktion unterstützt er/sie die Planung und Koordination aller Personalaktivitäten. Als engster Mitarbeiter/engste Mitarbeiterin des Personalleiters/der Personalleiterin oder der Geschäftsleitung nimmt er/sie alle Aufgaben im Personalbereich wahr, die der personalgerechten Unternehmensführung dienen.

Teilnehmerkreis

Mitarbeiter/-innen eines Unternehmens, welche interessante Aufgaben in der Personaladministration anstreben, das bereits erreichte Fachwissen mit einer Zertifikatsprüfung belegen oder die eidg. Berufsprüfung der HR-Fachleute ablegen wollen.

Methoden

Qualifizierte Dozenten/-innen vermitteln Ihnen im modernen Gruppenunterricht das nötige Know-how, das Sie sofort im beruflichen Alltag anwenden können (Praxistransfer). Zwischenprüfungen ermöglichen es Ihnen, die Entwicklung Ihrer Ausbildung jederzeit im Auge zu behalten (Erfolgskontrollen).

Zugangsvoraussetzungen

Für die Zertifikatsprüfung wird zugelassen, wer ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis oder eine Maturität sowie zwei Jahre Berufspraxis (Vollzeit oder Vollzeitäquivalent) nachweisen kann.

Kursinhalte

Grundlagen Human Resources Management (HRM)   ZPA 01

Aufgaben, Gliederung, Instrumente und Funktionen des Personal-Managements, Personalplanung, Personalgewinnung und -selektion, Mitarbeiterbeurteilung, Personalentwicklung, Lohn-/Gehaltsfragen, Austritte Unternehmerische und gesellschaftliche Zusammenhänge, Anliegen von Anspruchsgruppen, Leitbild, Unternehmenspolitik, Personalpolitik, klassische Instrumente der Unternehmensführung Zusammenarbeit und Schnittstellen HRM, HR-Aufgaben in den Unternehmungen, Schnittstellen zwischen HRM / Vorgesetzten / Mitarbeitern, Aufbau und Prozesse im HRM, wichtigste Formen der Arbeitsorganisation, Kernprozesse des HRM, Arbeitstechnik, Arbeits-Methoden, Termin- und Pendenzen-Management
 
Personal-Administration    ZPA 02

Eintritte. Bewerberadministration, Einführungszeit, Personaldossiers, Datenschutz, Daten- und Dokumentensicherheit, Geschäftsgeheimnisse, Systeme für die Personal-Administration und -Information, Prozesse wie z. B. Versetzungen, Mutationen etc., Austrittsadministration, Aufgaben im Zusammenhang mit Austritten. Arbeitszeugnisse, gesetzliche Grundlagen, Nutzen und Relevanz von einfachen Arbeitszeugnissen, Schreiben und Interpretieren von Zeugnissen. Formen der Arbeitszeit, Vereinbarkeit mit den gesetzlichen Grundlagen
 
Lohn-Administration    ZPA 03

Lohnabrechnungen, Lohnabrechnungen und Lohnausweise, Sozialversicherungen, Fragen der Sozialversicherungen im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung, Abzüge und Leistungen, allgemeine Lohnfragen, Bedeutung des Lohns für Unternehmungen und Mitarbeitende, Vor- und Nachteile verschiedener Lohnarten
 
Interne Kommunikation    ZPA 04
Kommunikationsmittel, Verschiedene Instrumente der Kommunikation, Personal-Korrespondenzen, Administration bei Ereignissen wie z. B. Beförderungen, Versetzungen, familiäre Ereignisse, Todesfälle, Mitarbeiter-Information, Vorbereitungen für Mitarbeiter-Anlässe, Präsentationen, Präsentation eigener Arbeitsergebnisse

 
Spezialgebiete    ZPA 05

Zeichnungs-Berechtigung/Handelsregister, Rechtswirkung der Zeichnungs-Berechtigung, Mutationen im Handelsregister, arbeitsrechtliche Grundlagen, Anstellungsverträge, Arbeitszeit-, Fehlzeiten- und Ferienfragen, Kündigungsfragen, Personal-Ausbildung, Begriffe, Ziele und Methoden der betrieblichen Ausbildung

Wahlfächer (Freifächer)

  Die Wahlfächer sind im Kursgeld inbegriffen
- Englisch / Französisch / Italienisch / Spanisch
- Deutsche Rechtschreibung / Grammatik
- Tastaturschreiben / Informatik / Buchhaltung

Kostenlose Vorkurse

Sobald Sie sich für eine Ausbildung an unserer Schule angemeldet haben, können Sie von unseren kostenlosen Vorkursen in Sprachen, Informatik, deutsche Grammatik/Rechtschreibung, Tastaturschreiben und weiteren Programmen profitieren.

Diplome / Kompetenznachweis

Die Ausbildung schliesst pro Fachgebiet mit einer schriftlichen Prüfung unter Leitung der Prüfungskommission ab. Erfolgreiche AbsolventInnen erhalten das gesamtschweizerisch anerkannte Personalassistenten/Personalassistentinnen BVS Diplom oder das Zertifikat Personalassistent/-in Trägerverein HR. Die Prüfungen finden halbjährlich statt.

Kursbeginn

• ab 28. Februar 2012
• oder
• ab 17. April 2012 
• Prüfungstermin extern, 03. September 2012

Ausbildungsdauer

Ca. 5 Monate,  8 Lektionen pro Woche

Kursdaten

1. Februarkurs
2. Dienstagabend, 19.00 - 22.00 Uhr + ab 31. Mai Dienstag- und Donnerstagabend 19.00 - 22.00 Uhr
3. oder
4. Samstagmorgen, 09.00 - 12.00 Uhr + ab 26. Mai Samstag ganzer Tag, 09.00 - 12.00 + 13.00 - 16.00 Uhr
5. Aprilkurs
6. Dienstag- und Donnerstagabend 19.00 - 22.00 Uhr
7. oder 
8. Samstag ganzer Tag, 09.00 - 12.00 Uhr + 13.00 - 16.00 Uhr 
9. (Ferien siehe oben unter Ferienplan) 

Kursort

BVS Business-School Luzern Inseliquai 12 Lakefront Center direkt am Bahnhof 6005 Luzern Tel: 041 227 01 10 Fax: 041 227 01 02 Email: info.lu@bvs-bildungszentrum.ch Parkplätze im Hause, Ansicht Lageplan

Kosten

1 Zahlung	6 Zahlungen
1x Fr. 2'500.--	6x Fr.   450.--

inkl. Einschreibegebühr (CHF 400.--), Kursunterlagen und interne Zwischen- und Abschlussprüfungen

exkl. externe Prüfungsgebühr von Fr. 440.00

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